Concernant le critère sur les écarts de rémunérations, un certain nombre d'efforts ont été menés par DSIA pour les réduire, avec notamment un écart des rémunérations chez les salariés de moins de 30 ans en faveur des femmes.
L'écart des augmentations est aussi en faveur des femmes cette année.
Et 100% des salariées en retour de congé de maternité ont été augmentées.
L'index pour DSIA est de 75%.
Objectifs de progression
A DSIA, nous sommes conscients de la répartition quelque peu déséquilibrée de notre effectif entre les hommes et les femmes. Si celle-ci s'explique historiquement par l'ancienneté et l'expertise des collaborateurs et collaboratrices qui le compose, nous savons aussi aujourd'hui l'importance et la richesse d'une plus grande mixité dans nos équipes.
Cette préoccupation constitue désormais un guide dans notre démarche de recrutement, afin d'ouvrir plus largement l'ensemble des métiers de l'entreprise à des candidatures féminines, et prioritairement sur les postes managériaux.
Nous continuerons par ailleurs à faire le nécessaire pour garantir les évolutions (formation, promotions) sans discrimination.
