Chaque année avant le 1er mars, DSIA calcule et publie son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
A propos de l'index
Conformément à la loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018, dont le but est de supprimer les disparités entre les femmes et les hommes, l’index de l'égalité professionnelle chez DSIA est de :
Calcul de l'index
L'index de l'égalité femmes-hommes, sur 100 points, se calcule à partir de 4 critères:
- l'écart de rémunération femmes-hommes ;
- l'écart de répartition des augmentations individuelles ;
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.